いま私たちは、
どれだけ目の前のことに
向き合えているだろうか。
過去や未来に捉われるのではなく、
いま目の前のことを楽しむ。
脇目も振らず、ただ前のみを見つめる。
そうやって熱狂できる人が増える社会は、
きっと明るい。
私たちはそう信じています。
PABLOは「目の前の仕事に、熱狂できる人を増やす。」をミッションに掲げ、HR領域を中心に多角的に事業を展開しています。
特に、ミッションの「目の前の」という言葉を私たちは大切にしています。
将来や目的を意識することも大切ですが、はたして私たちは「目の前のこと」に熱狂できているでしょうか。
自分らしいと思える瞬間はいつだって、脇目も振らず、目の前のことを楽しんでいた時ではないでしょうか。そんな時の表情こそが「いい顔」なのだと私たちは思うのです。
目の前のことに熱狂できている個人や組織を増やしたい。そのために私たちは2つのことを体現します。
1つ目は、一人ひとりの個と向き合い続けるということ。困難な時や何かに挑戦したい時、誰かがそばにいるから一歩踏み出すことができる。PABLOは目の前の人にとって、そのような存在であり続けます。
2つ目は、現場起点で組織の変革をリードすること。現場の声に耳を傾け、理解することで、本質的な変革が成し遂げられる。PABLOは事実を基軸にした変革を実現するために、常に現場起点であり続けます。
目の前のことに熱狂できている個人や組織が増えたとき、社会はより明るくなっていると思います。私たちはその一点の情景を見つめ、目の前のことに向き合ってまいります。
慶應義塾大学大学院健康マネジメント研究科修了。2013年に株式会社リクルートホールディングスへ新卒入社し、大手法人営業や新規事業立ち上げを担当。その後独立し、法人向けコーチング事業を展開。
約1,000回のコーチングセッション分析をもとに、「意識／行動／成果」の変容を促す理論を確立。現在は100名以上のコーチが所属し、人材開発の個別最適化やエンゲージメント向上に向けたコーチング・対話型組織作りのコンサルティングを実施。
大阪大学大学院工学研究科修了後、2013年に株式会社リクルートホールディングスに新卒入社。人事部に配属され、制度運用・採用・人財開発・組織開発に8年間従事。営業組織の立ち上げや組織活性プロジェクト、新卒新人向け育成支援プロダクトの開発を担当。
2021年にプログリットへ入社し、人事責任者として東証グロース市場への上場に貢献。上場後は人事制度改定や新卒採用プロジェクトを推進。2024年に株式会社PABLOに参画し、現在は取締役／グループCSOとして事業成長を支援。
慶應義塾大学法学部卒業後、2013年に株式会社リクルートホールディングスへ新卒入社。経理部で住宅領域の決算を担当後、経営支援部に異動し、組織再編・事業売却・会社設立などの投資案件に従事。
2020年よりホールディングスへ出向し、連結経営管理グループのチームリーダーとして海外派遣領域の連結会計を担当。その後、次世代経営管理準備室で経営管理体制の構築に携わる。現在はPABLO取締役として事業推進に従事。
2010年に株式会社リクルートの住宅領域に入社し、ハウスメーカー・建築会社向けのソリューション営業に従事。年間表彰やQ・月間MVPなど数々の賞を受賞。
2017年に株式会社リクルートキャリアへ入社し、人材紹介の法人営業を担当。業界・職種を問わず採用支援を行う中で、数の理論で回す人材業界に違和感を持ち、2018年にGLORENを創業。現在はPARQUE代表取締役として、より本質的な人材支援に取り組む。
2013年に株式会社リクルートホールディングスに新卒入社。飲食領域にて法人営業、サクセスのマネージャーを経て営業 企画部部長に就任。2000人規模の営業組織にて目標・評価・インセンティブ・チャネル設計・育成・ナレッジマネジメント・DX/Al活用を管轄。コロナで落ち込んだ売上からのV字回復の事業変革と組織設計に従事。
創業時にPABLOコーチング理論の構築し、2025年から本格的に株式会社PABLOグループに参画。